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1、政府财政重组什么意思
导读：2021年12月23日，鹤岗市人社局发布通知，因鹤岗市政府实施财政重整计划，财力状况发生重大变化，决定取消原定的政府基层工作人员公开招聘计划。鹤岗成为首个面临财政重整的地级市，引发了市场对基层财政状况的担忧。那么，“财政重整”究竟是什么呢？鹤岗为何会陷入这种状态？还有哪些地级市面临较大的债务付息压力？地方政府在启动财政重整后应如何应对？本文将围绕这四个问题展开讨论。
一、什么是“财政重整”？三个认知要点
首先，“财政重整”的概念源于2016年的《地方政府性债务风险应急处置预案》。根据“88号文”的规定，财政重整有两个触发条件：一是“自求平衡型”，即市县债务管理领导小组或债务应急领导小组认为有必要时；二是“强制型”，即当市县政府年度一般债务（专项债务）付息支出超过当年一般公共预算（政府性基金预算）支出的一定比例时。
其次，财政重整与西方国家的政府破产不同。首先，财政体制不同。美国是联邦制国家，联邦政府、州政府、地方政府之间没有上下级关系，不存在联邦政府或州政府为地方政府财政负责的情况。而中国是单一制结构，上级政府与下级政府存在领导和被领导的关系。其次，衡量标准不同。国际上通常以60%（公共债务占GDP比重）作为债务率的警戒线，针对的是全部债务；而中国的财政重整仅针对显性债务，以债务付息率作为衡量指标。最后，重整目的不同。西方政府通过破产来清理旧的债务，获得财政“新生”；而中国的财政重整是在债务风险出现“苗头”时就及时响应，体现了未雨绸缪防风险的思想。
第三，虽然财政重整在中国早已存在，但此前仅限于区县层面，鹤岗是全国首个面临财政重整的地级市。早在2018年，四川省资阳市安岳县、雁江区就因债务付息压力过大而启动了财政重整计划。通过积极化解债务，这两个县级政府的债务风险明显降低，并在2019年5月成功“退出”财政重整。
二、鹤岗为何启动“财政重整”？表象与本质
表象上，土地出让收入下滑可能是触发鹤岗财政重整的导火索。尽管鹤岗的一般债务付息率在2016-2020年间相对较低且稳固，专项债务付息数据则一直缺失或挂零，但从我们测算的数据来看，2017-2020年鹤岗的专项债务付息率实际上已分别达到6.8%、5.5%、6.4%和5.2%，距离10%的“红线”已不远。
本质上，鹤岗的财政重整早有预兆。长期以来，鹤岗市财政收支矛盾突出，严重依赖上级转移支付和债务收入。2020年，鹤岗市一般公共预算收入23.0亿元，支出却高达136.8亿元，财政缺口达到113.8亿元，主要依赖上级补助收入（104.7亿元）和债务收入（17.3亿元）来弥补。受环境整治、煤炭量价齐跌等负面影响，鹤岗市煤炭产业逐渐衰落，成为典型的“资源枯竭型”城市。2020年，鹤岗市的GDP仅为340.2亿元，八年间复合年增长率为-0.6%，远低于全国同期水平的8.8个百分点。
三、地方财政重整，鹤岗会是最后一个吗？
近年来，部分地区发生财政重整的直接原因，在于专项债务利息刚性支出与土地出让收入快速下滑的矛盾。地方偿债高峰期的利息刚性支出不减，叠加土地出让收入下降导致政府性基金支出大幅减少，最终推动专项债务付息率被动上行。但当前地方财政重组的根本原因，在于短期稳增长与中长期经济转型平衡的困难，更在于财政体制的发展完善落后于经济改革。中国经济正在从房地产繁荣转向科技和制造强国，但短期内房地产市场仍是经济发展的重要支撑与财政收入的重要来源。2021年三季度以来，土地市场降温，总体呈现量价齐跌。近期政策已逐步释放信号纠偏，但土地市场预期转暖仍需时间，部分依赖土地出让收入的地区面临财政重整的压力上升。
从全国层面来看，地方政府债务风险整体可控，债务付息压力不大。自2015年以来，地方政府债务付息率一直处于上升通道，尤其是专项债务付息率。但截至2020年，一般债务付息率和专项债务付息率分别为2.0%和3.2%，距离10%的红线仍有较大的空间。
从省级层面来看，局部地区债务率偏高、债务付息压力较大，尤其是专项债务。各省份一般债务付息压力较小，一般债务付息率均在4%以下。相较而言，专项债务付息压力较大，其中宁夏（7.7%）、辽宁（5.9%）、青海（5.3%）等5个省份专项债务付息率在5%以上。
从地市层面来看，3个地级市一般债务付息率超过7%，14个地级市专项债务付息率超过7%。排除个别地级市将债务付息支出挂在其他账户的情况，仅从“账面”债务付息数据来看，辽宁2个、内蒙古1个地级市2020年一般债务付息率超过7%；专项债务付息率超过7%的有14个，分布在辽宁、内蒙古、福建、宁夏等9个省份。
四、如何有效应对财政重整？
陷入财政重整后，地方政府可以采取的措施相对有限，主要包括以下三种：
一是增收。可行措施包括加大清缴欠税欠费力度、增加政府资源性收入、暂停部分财税优惠政策、将部分国有资产予以变现，多渠道筹集资金偿还债务。但这不意味着地方政府可以新增税、乱收费。
二是节支。在重整期内，除必要的基本民生支出和政府有效运转支出外，本级政府其他财政支持应保持“零增长”或者大力压减。具体的涉及以下几个方面：三不一退、削减经费、缩减编制、清理补贴等措施。
三是求助。地方政府增收、节支仍无法“填坑”的情况下，可以申请省级政府临时救助。
从部分地区财政重组经验来看，增收与求助上级政府的效果最为明显，而节支能进一步巩固财政重组的成果，起到“临时”的应对作用。但从中长期来看，要通过体制机制改革解决财政可持续性问题，避免陷入财政危机。站在更长远的角度，未来还要立足人口老龄化、产业结构变化、解决收入不均等不平衡的矛盾、高质量发展、充分调动中央和地方、企业、科学家的积极性的角度构建新的财政和税收制度。
2、工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料
疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。和大家分享的企业工资协商会议记录资料，欢迎参阅。
材料一
疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批杰出集体协商典型案例。上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。西安市总工会指导陕西秦晋栎邑网络科技有限公司(饿了么阎良站)以网络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12%-43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2020年集体协商会议。
【案例分析】
《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”
《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表
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